סדנאות וחוויות קבוצתיות
יש דברים שלא מספיק לדעת. צריך לחוות.
לגלות איךבעולם עמוס ידע
לא רק להבין. להרגיש.
אנחנו חיים בתקופה שבה ידע נמצא כמעט בכל מקום. אפשר לקרוא מאמר, להקשיב לפודקאסט, לצפות בהרצאה, ללמוד בקורס — ולקבל בתוך שניות תשובה מפורטת. הבינה המלאכותית הפכה את הידע לנגיש יותר מאי פעם, וזה דבר נפלא.
אבל דווקא בעולם שיש בו כל כך הרבה ידע, אני מרגישה שאנחנו זקוקים יותר ויותר למשהו אחר.
כי אפשר לדעת הרבה על הקשבה, ועדיין לא להרגיש שמישהו באמת הקשיב לנו. אפשר ללמוד על מערכות יחסים ועדיין להתגעגע לקרבה. אפשר להבין כמה חשוב לעצור, ועדיין לחיות שבועות שלמים בלי לעצור לרגע.
לא רק להעביר ידע. ליצור חוויות.
מה שבאמת חסר
מה שחסר לנו לפעמים הוא לא עוד מידע
לפעמים מה שאנחנו צריכים הוא מפגש אנושי — רגע שבו יוצאים מהאוטומט, מרימים את הראש, ופוגשים אנשים, ואת עצמנו, קצת אחרת. וזה יכול לקרות בדרכים רבות:
- דרך שיחה, תנועה, משחק וצחוק
- דרך מוזיקה ונשימה
- דרך עבודה עם הגוף
- דרך הטבע או המים
- דרך שיתוף
- ולפעמים דווקא דרך כמה רגעים של שקט
המטרה היא ליצור חוויה שיש בה משמעות
- לשנות את האנרגיה בחדר
- לפתוח שיחה שלא הייתה קורית בדרך אחרת
- ליצור קרבה ולעורר מחשבה
- להחזיר תחושת חיות
- לאפשר לאנשים לעצור לרגע, ולהיות באמת במקום שבו הם נמצאים
ההבדל שבין
לדעת, לעומת לחוות
בעולם שבו כמעט כל ידע נמצא במרחק של לחיצה, אני בוחרת להתמקד בדבר שאי אפשר להוריד למחשב, לקרוא בספר, או לבקש ממכונה לחוות במקומנו.
לדעת
- לקרוא מאמר
- להקשיב לפודקאסט
- לצפות בהרצאה
- לשאול ולקבל תשובה מיידית
לחוות
- מפגש אנושי אמיתי
- רגע שיוצאים בו מהאוטומט
- קרבה שלא תמיד יש לה מילים
- משהו שאי אפשר להוריד למחשב
אנחנו לא תמיד זוכרים את כל מה שאמרו לנו. אבל אנחנו זוכרים איך הרגשנו. חוויה אנושית שחיים אותה יחד.
איך זה מתחיל
אני לא מתחילה מסדנה
אני מתחילה בהקשבה לחוויה שמבקשת להיוולד. אין חוויה אחת שמתאימה לכל קבוצה — צוות שעובד יחד שנים זקוק למשהו אחר מקבוצה שנפגשת בפעם הראשונה, והנהלה בתקופת שינוי זקוקה למשהו אחר מקבוצה שרוצה לחגוג.
לכן אני לא מתחילה מתפריט של סדנאות. אני מתחילה בהקשבה: מי האנשים? מה מביא אותם יחד? מה קורה בקבוצה עכשיו? מה חסר? ומה היינו רוצים שיקרה בזמן שנבלה יחד?
איזו חוויה מבקשת להיוולד כאן?
למי זה מתאים במיוחד
חוויות שנתפרות לקבוצה, לא הפוך
מתוך שיחה על מי האנשים, מה מביא אותם יחד ומה מטרת המפגש — אני תופרת את החוויה לקבוצה, למטרה ולרגע.
לצוותים שרוצים לצאת לרגע מהשגרה וליצור חיבור אנושי אחר
לארגונים בתקופה של שינוי שרוצים לפתוח שיחה משמעותית
להנהלות שרוצות לעצור את האוטומט ולפגוש זו את זה מעבר למשימות
לקהילות שרוצות ליצור תחושת שייכות וקרבה
לקבוצות נשים שרוצות חוויה שיש בה עומק, תנועה ומשמעות
לבעלות ובעלי עסקים שרוצים לעצור לרגע את הקצב ולחזור לעצמם
לקבוצות פרטיות שרוצות לציין רגע משמעותי בדרך קצת אחרת
כמה דוגמאות
איך זה יכול להיראות?
הפורמט משתנה בהתאם למה שצריך — קצר וממוקד, כמה שעות, או יום שלם. משתלב בתוך אירוע קיים, או עומד בפני עצמו.
- חוויה לצוות שרוצה לצאת לרגע משגרת המשימות ולפגוש מחדש את האנשים שמאחורי התפקידים
- מפגש לצוות שחווה עומס, שחיקה או שינוי, ורוצה להחזיר יותר קרבה, אנרגיה ואמון
- יום לקבוצת נשים בתקופת מעבר, עם שילוב של שיחה, תנועה, הקשבה וזמן להתבוננות
- חוויה לבעלות ובעלי עסקים שחיים בקצב גבוה ורוצים לעצור, להתחבר ולחזור לעשייה עם אנרגיה אחרת
- רגע פעיל בתוך כנס, יום תוכן או אירוע — שבו המשתתפים הופכים לחלק ממה שקורה, לא רק צופים בו
- מפגש לקבוצה פרטית סביב יום הולדת, חברות, משפחה או רגע שרוצים לציין בדרך אחרת
חוויה טובה לא נמדדת רק בשאלה אם היה כיף. לפעמים היא ממשיכה איתנו הרבה אחרי שהמפגש נגמר — כי אנחנו לא תמיד זוכרים מה אמרו לנו, אבל אנחנו זוכרים איך הרגשנו.
ליצור את התנאים
למשהו אמיתי
אני לא יכולה לדעת מראש בדיוק מה יקרה. וזה חלק מהיופי. אני יכולה להקשיב, לשאול, לדייק את הכוונה, לבנות את המסע, לבחור את הכלים — וליצור את התנאים שבהם משהו אמיתי יכול לקרות.
מפגש. קרבה. צחוק. התרגשות. תנועה. תובנה. לפעמים אפילו שינוי קטן שממשיך איתנו הרבה אחרי שחזרנו הביתה.
רוצים ליצור חוויה לקבוצה שלכם?
אם אתם מחפשים משהו שהוא מעבר לעוד הרצאה, עוד פעילות או עוד יום תוכן — בואו נתחיל בשיחה. ספרו לי מי האנשים, מה מביא אותם יחד, ומה הייתם רוצים שיקרה ביניהם.
בואו נדבר בוואטסאפ לחיצה תפתח שיחה ישירה בוואטסאפאתר זה פותח על מערכת Veriou 